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  為檢驗(yàn)職工技能水平的高低，強(qiáng)化一線員工對業(yè)務(wù)知識的提升，本著“以考促練、以練促用”為原則，近日，公司組織對機(jī)電維修、調(diào)度、泵站等4個(gè)崗位的63名職工進(jìn)行了技能等級考試。 考試由理論知識和實(shí)踐操作兩個(gè)部分組成，通過理論考試和實(shí)踐水平測試加上平時(shí)工作表現(xiàn)測評的考核，最后評定出A、B、C、D四個(gè)不同的技能等級并與報(bào)酬掛鉤。通過技能等級考試，有利于營造積極進(jìn)取的良好工作氛圍，最大的限度調(diào)動和發(fā)揮員工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大生產(chǎn)一線職工學(xué)習(xí)技術(shù)、提高業(yè)務(wù)技能的熱情，提高供水運(yùn)行一線員工的整體業(yè)務(wù)技能水平。